480余名大学生新员工到公司报到

发布日期:2020-07-27
信息来源:新闻中心
作者:张晓秋 高一凡
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7月25日至26日,来自天津大学、武汉大学等60余所高等院校的480余名毕业生陆续到公司所属各单位报到。其中,硕士研究生30人,本科生391人。

7月27日上午,公司党委书记、董事长高宗文,副总经理兼总工程师杨涛与部分大学生新员工见面,对2020年新入职员工提出殷切希望。

高宗文指出,围绕将企业建成“亿博客服市政领军者 国际一流承包商”战略目标,落实520人才战略是公司进一步提质增效、推进高质量发展的重要举措。为使“双一流”院校毕业新员工尽快转变角色,融入企业发展进程,高宗文提出四点要求:一是不断适应工作环境,正视心理落差,在一线锻炼成长;二是善于学习,不仅要在工作中提升自身的知识应用能力与管理能力,还要注重理论学习,尽早取得一级建造师等相关证件;三是胸怀建功立业的高远志向,克服枯燥情绪,在磨练基本功的过程中扎实成长;四是学习企业文化,注重团队合作,发扬企业提倡的“职业、学习、团队、创业”四种精神与“不甘落后,争创一流;不怕挫折,锲而不舍;不畏艰难,勇挑重担;不计名利,乐于奉献”的优良传统。

杨涛指出,新员工入职市政集团是双向选择的结果,新入职员工要认同企业、扎根企业,将理论知识应用于实践,善于向导师学习,善于积累经验,实现与企业共同成长。

为做好常态化疫情防控工作,保障员工安全和身体健康,今年大学生新员工取消了集体报到,改由持当日绿色健康码,到所在单位进行报到。有关新员工培训的企业文化、廉洁从业、安全职业健康培训、法律知识等内容,也将录制成视频,上传至公司在线学习平台,由各单位自行组织新员工进行线上培训学习。

7月25日,在公司所属轨道公司和设计院新员工报到现场,新员工们办理完入职手续后,每人领取了一份包含《员工手册》、笔记本、健康包、雨伞等在内的大礼包。

为满足公司高质量发展需求,根据公司人才发展战略规划,人力资源部于2019年9月正式启动2020年大学生新员工招生计划,面对激烈的人才市场竞争,公司充分发挥各区域分/子公司人才蓄水池作用,在统一招聘的基础上,部分分/子公司根据自身需求进行自主招聘。其中,安徽公司、管道公司2020年自主招收大学生新员工66人。

2020年春季招生期间,恰逢国内新冠肺炎疫情肆虐,人力资源部果断采取措施,采用线上推送招聘信息、网络直播、线上/电话面试等多种措施,积极组织招聘活动。疫情期间,共组织视频网络宣讲会三场,吸引了约300余名大学毕业生积极参与。

为进一步开拓欧盟市场,巩固波兰市场,加强属地化建设,今年新招收了波兰语专业的大学毕业生,以满足公司在欧盟尤其是波兰市场的用人需求。

毕业于大连理工大学水利工程专业的周颖健对自己的职业规划清晰明确:“我被市政集团的人才培养计划深深吸引,我是学工程出身,希望未来3—5年能够完整地跟进一到两个项目,充分积累实战经验,提升自己的专业能力。”

在谈到为什么选择市政集团时,毕业于北京工业大学交通运输工程专业的研究生张贵阳说道:“因为我对‘土木’有着深厚的感情,特别感谢公司提供的平台,希望能充分利用自己所学,在基层积累经验、实现成长,为公司发展贡献力量。”


公司领导与新员工代表见面(图/潘驯江)


山东公司新员工报到现场(图/钟玉婷)


安徽公司为新员工做核酸检测(图/魏纪东)


水电公司为新员工测量体温(图/徐哲)


水环境公司新员工到达深圳(图/程觉夏)


设计院向新员工发放入职大礼包(图/张晓秋)


轨道公司新员工集中报到(图/张晓秋)


安装公司新员工报到现场(图/付国妹)





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